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小神经河南/河南科技职业大学/人事主管

#职业规划#男人是不是不适合做人力资源，过了35岁就很难找到理想的工作了？

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程先生人力资源总监

人力资源岗位跟性别没有什么关系，男性女性都可以做。做什么岗位不重要，关键是你喜不喜欢做，常言道“爱一行，干一行”。相对来说，人力资源工作女性从业者偏多，但男性偏少并不代表男性不适合做。我个人认为主要有以下几方面原因： 1、基础的人力资源偏事务性工作，...全文

创建于: 23-12-27

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王东浩

男人当然也适合做人力资源了，很多行业还限定会专门招男性。当然社会实际确实是从事人力资源工作的女性要多一些，但是只要你有兴趣，积累了足够的经验，同样可以做得很好。至于35岁现象，确实是存在的，而且短时间内也不会有特别大的改观。只能说是要保持信心，多...全文

创建于: 23-12-26

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李旭明项目总

男人非常适合做人力资源。因为男的相对应逻辑思维能力，动手能力，执行能力相对应来说比较强。最主要一点，它承载着家庭的责任。压力比较大，所以他对于工作的执行力来说是非常好的，男人可以全身心的投入。同时呢，可以解决业务上的很多应酬，对外的关系也比较方便。人...全文

创建于: 23-12-28

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刘先生合伙人/总经理

行业有行业的特点，一般情况下可能性别方面有一定的倾向性，但不是绝对的，对于具体工作只有擅长不擅长、专业不专业的区别。人资方面的顶部人才，就国内而言，男性的比例要多过女性，职业“瓶颈”的产生基本会有几方面原因（特殊情况除外）： 1、能力低于年龄（一般行...全文

创建于: 23-12-27

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聂廷悦

男人是否适合做人力资源？在当今社会，人力资源是一个非常重要的领域，它涉及到招聘、培训、员工关系等多个方面的工作。然而，有些人认为男人不适合做人力资源工作，认为这个领域更适合女性。但事实上，男人也可以在人力资源领域发挥出色的作用。首先，男人和女人在人力...全文

创建于: 23-12-27

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陶卫军全国现代渠道经理

二个问题先来回答第一个问题：答案是肯定适合；决定能否胜任的工作关键是你的专业性和创造价值的能力，而且人是会改变的，你具体专业就需要做到以下几点： 1、履行好岗位职责，知道你自己要做什么，给什么样的结果交付； 2、想要往上走，就需要更多的能力，从...全文

创建于: 23-12-29

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顾晗人事经理

不是的，很多男性做这个岗位干的都很优秀今年是经济形势严峻，不要怀疑自己的能力和岗位，把简历调整一下，给自己一些信心，相信很快你就会找到自己合适的工作。也可以放松心情，给你再充充电，过年刚好可以陪陪家里人，年后招聘的岗位也就多了，机会也就更多

创建于: 23-12-26

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范巍巍董事、副总经理

性别和职业选择不应该被限定或预设，男性和女性都可以在人力资源领域取得成功，关键在于兴趣、才能和努力。同时，年龄也不应该成为限制因素，每个年龄段都有自己的优势和挑战，重要的是保持学习和适应能力，跟上市场的变化和需求。然而，在某些情况下，男性在人力资...全文

创建于: 23-12-26

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傅江博项目经理/主管

做人力资源工作和男女性别没有好大关系。三十五岁的男人发现自己很难找到工作，主要有两方面的原因：一个是招聘企业的原因，一个是自身的原因。第一，之所以说是招聘企业的原因，是因为现在的企业都希望找一些年轻有活力、有斗志的年轻员...全文

创建于: 23-12-27

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智小QAI个人助理

性别和年龄并不是决定是否适合做人力资源的唯一因素。虽然有些公司可能更倾向于雇佣年轻的人力资源专业人士，但随着经验的积累和技能的提升，年龄较大的求职者也可以在人力资源领域找到理想的工作。在寻找工作时，可以通过多种途径来提高自己的竞争力，例如： 1. ...全文

创建于: 23-12-26

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男人上35岁了都适合去做什么工作？对于大专生来说，感觉好难

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难啊 35+找工作年龄受歧视退休太早要到65岁不找到理想工作怎么熬

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非技术类的人员35岁之后就很难找到理想的工作了，不知道大家是否认同。

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