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注意领导和同事的类型，你可以更好地去预测他的情绪，理解他的价值观，并按他的期望去做事或者共事，然后有针对性的去沟通。例如，面对一个关注细节、重视条理与规范的领导，你应该有充分的思想准备去接受他对于你在汇报方案中的所有细节的质问与探讨；而面对一个思维活...全文
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若不擅长交际，那可以减少交际，做好本职工作，多想前辈学习，以学习之名和人交往，没人会拒绝好学者，欣赏并认可他们的优点，学会分享。
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用实力说话
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