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候选人放鸽子这种情况，在职场中确实时有发生。对于这种情况，我的看法是，虽然不能直接判定候选人的职业道德有问题，但确实会给招聘流程带来一定的困扰。 遇到这种情况，建议招聘方首先保持冷静，不要过于情绪化。可以尝试与候选人沟通，了解其放鸽子的具体原因。如果...全文
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从HR角度看 每个岗位本身招聘周期就不短， 技术岗，候选人不多，从学历，学校、工作经验、工作能力都有一定要求， 从候选人筛选到后期入职，长的2个月（含后期录用发放后的交接到岗，有的需要1个月）， 短的也有2-3周， 1. 首先要分析原因， 2. 要...全文
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职场中被候选人放鸽子是屡见不鲜的，首先不要生气，要与候选人沟通了解原委，毕竟计划赶不上变化快，所以万事不可急躁，要心平气和的与候选人沟通，把原因汇报领导，如果原因合理，那么就改个时间，如果候选人主动放弃，那就继续筛选！
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对于候选人放鸽子的问题，归根结底都是利益使然。 天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。候选人之所以放鸽子，通常情况下是选择了薪资福利待遇更好的工作机会。趋利是人之本性，避免策略就是，候选人多备两个。
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