没有新消息
更多内容
写回答
亲,你绝对是在年龄上出了问题!这个年龄段很头痛,人事主管一般要求28岁以上!二你的要求工资不高。再加2000试试。建议:行政主管处理的事情很多,要求:成熟,稳重,干练,无情绪,做事认真,处事和谐,所以你输在年龄。
9赞
37踩
2评论
看到有些人的回答真是哭笑不得,留言里一个北京的前台说她工资都5000呢劝楼主要有信心,在这里不鄙视谁不嘲笑谁,只是这位妹子你得先知道什么是当地工资水平,在北京拿5000多也就相当于兰州的2000多吧,所以,知道你是要安慰人,但这个方式就有点生涩了。兰...全文
19赞
12踩
4评论
前几年招聘主管岗位,公司老总(50岁,硕士,做企业10+年,员工500+)一律要求"在正规的规模公司工作5年,在同岗位有2年经验,本科学历"。 当时的面试情况是什么呢?符合以上条件的,和资历较低的,两种求职者的薪资要求都差不多,也就是说"年轻人的要...全文
15赞
6踩
0评论
把6大模块都会,改成都精通,当然你确实得有这个底气。
0踩
1评论
别说你24岁去做主管,就是26岁别人都会觉得你年轻。毕竟主管需要一定的社会阅历,需要一定的处事手段,当然,我说的并不是那种只负责某一个模块实际做的是专员工作职能的主管。太年轻给人第一个感觉嘴上没毛办事不牢,其次就是扛不起来。有些公司负责招聘的人或许就...全文
14赞
不会吧,难度不大啊,应聘个主管不难啊
3赞
16踩
3评论
有两个问题 都会代表什么含义 是都粗浅了解还是精通呢 你自己是如何界定的 有没有了解过面试官对于主管的要求 第二就是工资4000 在那个城市 4000的工资在不同的城市代表的意义不一样 再就是年龄了 可能毕业一两年对吧 你需要规避年龄和经验给人带来的...全文
2赞
不好说啊 如果面试都没有 那简历不行 面试被毙 估计就是感觉你的技术 或者做事不够成熟
6赞
做销售吧,因为你没找对行业,你说一个文职张口就要4000谁给你呀,有3500的,我有病给4000高价呀,你说你是不是没找对,4000的有都是就看干什么了
4赞
24你敢说你六大模块都会,我估计也就是知道而已,真的操作应该还差点,这个工资其实很低的了,应该很好找,你要在你的简历上找找原因了
26赞