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对于刚成立的新公司，人员不足 无工作氛围 人员涣散，感到绝望，应聘的人事主管 已入职9天 该继续还是放弃？
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张女士安徽/安徽农业大学
创建于: 18-06-23
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#人事#本人30，已婚一孩，一老国企办公室主管（统管行政具体做人事兼任党务工会）工作多繁杂，企业人员太老，氛围不好，加上想专研人事方面，有跳槽想法。应聘一家上市公司人事主管，分工很细，但只能做专员，待遇和我现在差不多。是选择跳出来尝试还是保守留守（继续做过两年有上升到中层机会）？
1回答 1.0w阅读
#南京粉黛化妆品有限公司#这公司真有发展前途吗……应聘客服我入职6天了所谓培训就是搞一堆资料看，15分钟考试这种？还来个10天不合格清退？开始应聘是说10天没地方住，我都打算放弃了，后来人事打电话说啥有宿舍，我怎么感觉是人事把你骗来的感觉。还有客服实习前几个月赚多少啊
0回答 2666阅读
#山东航铁集团有限公司上海第三分公司#应聘的朋友们请放心，这家公司介绍的岗位是真实可靠的，我已入职。
4回答 1.2w阅读
#工程管理#我是一名应届毕业生，专业是工程造价，现在在一家公司实习做资料员，实习结束后不知道是选择继续在那里工作还是从新找新的工作，因为我不是很喜欢那种工作氛围，工作的地方因为办公室里带我的那个姐姐经常和他老公闹矛盾而感到不自在、压抑，该怎么办呢？
2回答 7411阅读
#财务#是否继续留下来工作
4回答 7689阅读
入职第一天，才发现公司提供的职位与面试时的岗位不同，但是薪资一样，是否应该尝试并继续
8回答 3.3w阅读
初试复试顺利通过，已入职，但因部门配置不足，我被无情劝退！你们碰到过类似的情况吗？
165回答 24.4w阅读
该不该继续待
1回答 3121阅读