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招聘或应聘的人很多,对于企业能招到的人又少,人事应该怎么解决?
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泻药呀,行政小姐姐 纯技术男觉得需要get到招聘需求团队的业务技能点和项目需求,外加软实力咯。全程下来,找到合适人确实不易。加油^0^~
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在简历筛选环节,进行职位匹配和能力匹配,按招聘人数与应聘人数比例,选出面试人数
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