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谈薪酬是基于你在面试过程中的表现，对方有意用你了，可以真诚表达你的预期，思路是:看同岗位市场薪酬情况➕你上一份岗位工资➕预期
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谈涨薪依据两点，公司有明确的涨薪制度，例如每年两次绩效评定，依此决定是否涨薪。这个可以详细了解了解，如果达到公司要求就大方的去沟通。 也有些没有明确的规定，但是可能在公司也一两年没有涨工资，可以去找HR谈。提出自己的诉求，委婉的告诉对方如果没有涨薪...全文
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