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你这是销售啊
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除了猎头公司可以有这种以招聘为业绩提成的方式,也为行业特殊性,因为猎头的工作人员不是HR是顾问,且每个优质人才与企业对接成功都会得到一笔丰厚的奖金。普通企业是很少的,除非那种很不正规的企业,流动量很大,且并不是以招募人才为基础,为了招聘而招聘,凑人数...全文
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你们什么黑心公司,刷人头费!!
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你们公司人员流动也太大了吧
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这个简单啊,申请更多的经费,在所有招聘平台都发布,凡是投简历的都通知面试,凡是面试的,你这关都让他们过;这样可以保证应聘者基数大;不过我认为这种提成规则太少了吧?超过4个入职,每个人才50元?另外,你还要设置奖项啊,比如顺利转账的每个人头500元。
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我们也是这样的
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其实现在很多公司要人事都是这样的,你需要一个月固定的招到好多人,一般这种公司的人员流动性都是很大的,所以需要不断的招人来
这个月先招他200个
我觉得这个跟销售性质好像了
跟销售类似啊~ 流动率很大