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简单概括说:人事工作的目的就是斡旋好员工与企业之间的关系。所以,入职初期是熟知企业相关人事制度和流程,包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等;中期诊断、认知、整合;后期改进、提升、创新。
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按我的习惯,一般先进公司了解当前的各项制度,流程及公司老总对招聘人资经理要解决的问题。 第二步就要去深入公司各部门去调查了解真实情况和人资管理需求。 第三步去和老总沟通公司的经营发展规划与人资规划。 一切了然于胸就可以去做出工作计划了。
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