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遇到一些公司感觉不是真心招人,我感觉是他们的研发团队遇到难题了,以招人的名字在套你的思路,面试中把他们的难题拿出来问你有什么解决办法?遇到这种该怎么应对呢?
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你的思路不适合或者很大众,公司那就不要呗,如果很适合公司的话会看下你实操,可以的话肯定要的啊。我遇上两次了,套完思路,甚至车间都去看了。部门领导就直接要。薪资,入职,人事都告诉我了。后来还是我爽约了。
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我就遇到一个这样的初创公司,垃圾的要死,两个设计一直在问我设计思路,甚至还问我用到什么书,后来才反应过来,遇到这种没啥办法,只能尽力曝光吧,我遇到的公司叫北京泷涛环境科技有限公司,他招聘的岗位是低氮燃烧数值模拟,让我一个做低氮结构设计的去面试,浪费我...全文
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如果一份工作,只是靠面试说说就能搞定,那这份工作的难度系数也太低了吧
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说一半,留一半
这类公司在社会有,多不多不太确定。如果你感觉他们利用面试机会套你思路并不诚心录用你,你回答他们时,要么就谈高大上;要么谈很普普通通的工作技能;他们要是问个大问题,你简单扼要回答。一句话,问你什么问题我都懂,要具体的思路,对不起,你们录用我了,再慢慢一...全文
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我也遇到了,还有的不说面试结果就让我回去写一份分析报告,这样的防不胜防,我觉得就是自己的资源千万不要说,思路可以交流,也可以问问对方流程和思路也能增加自己的思路。
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最近碰到2次,都是那种要倒闭的
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给企业画个饼(让他看到的能力资源和思路),关键信息(具体操作、关键系数、关键联系人渠道)留给自己。
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公司套你,你可以给公司挖坑,互相伤害
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不乏有这样的事情,诚信相待,不成散伙下一家
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