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坚定目标和方向,目标不坚定,方向不明确,执行命令总是朝令夕改,下面的员工就晕头转向,强大的自我约束力,俗话说管人必先管自己,管理者是员工的榜样,你的自我约束力差,不执行公司的各种规章制度,员工也会跟你一样,员工的眼睛始终都在你身上盯着,你的缺点,一定...全文
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凝聚团队精神,作为管理者,要能够观察员工的一举一动,各种细节,对待员工一定要细心,细致,通过解决员工的细节性问题,起到凝聚团队精神的作用。
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优秀的管理者,应该做好每一天的计划,每一周的计划,每月的计划,计划要做到滴水不漏,详实周密,并且严格按照计划去执行,不能朝令夕改,让员工无所适从。
作为管理者,要对你所管理的岗位,做到了如指掌,如果你自己都不知道作为一个管理者应该去做什么,那么在执行过程中,员工肯定就没有信任感。
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