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可适当提出求职者的不足之处,便于工资待遇谈判。
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我认为应该提出不足之处,无论是否有机会合作,最起码让面试者不虚此行,在未来的面试道路上不走弯路!
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我会委婉和他说明,并給出改进建议,一般情况下,对方都蛮感激的,如果以此不足来作为谈薪条件,我认为不可取,如果不足严重,肯定不符合岗位要求,如果不严重,后续改正就好了,不能理解题主的想法。
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伪命题,国人文化,再说这个尺度很难把握
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这不是该不该的问题,是指出不是批评,但是要注意场合、礼貌、措辞和保持客观。
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指出更好,更好的帮助求职者,设有什么好意思和不好意思的,求职过程中会碰到许多坑,只有知道了真相和不足,才能迈过去,才能成功,对个人和公司都是好事情。
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可以提出,也能让面试者认识到自己不足,
不用了,给人家留点颜面吧,合适就要,不合适就算了,没必要以一种高姿态来说教,虽然人家是求职的,不一定比你差。人人有缺点,面试官也一样,不要自以为是。
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可以直接说明,注意语气