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很多公司其实岗位有人,hr只是做人才储备了解当下的人力资源市场现状,建议你减少面试量,去之前一定要电话了解清楚这个岗位的人是在职还是准备离职,面试周期到上岗时间有多长,急着缺人的岗位招聘周期一般一周,最长不超过半个月,中高层管理岗位可能涉及综合考量因...全文
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你展现的实力和你的期望收入与老总给你期望的薪资不成正比。 我身边朋友一份offer,薪资按照基本18K+提成谈的,到最后为了尽快入职做点事情,只拿基本薪资一年,然后遭到老板的各种针对比如销售业绩1000W有0.5%提成,卖到5000W的时候给降0.5...全文
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有经验的,尤其是管理岗位,一般人事面试只是过场,只要没太大问题都会给下一轮复试,这很正常。再说老总面试,企业有时面试是为了套话,比如运营上没什么好的想法了就招运营管理甚至总监。但并不是公司真的缺人,只是要套一些想法,技术岗位也会有此类情况。说实话这种...全文
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见了老总,没有最终落定。只能说要不个人的素质可能还是没有达到要求,还有一种就是这个岗位他们不急,可以看看其他的,找工作本来就是双向选择,你也想找到最好的,他们也一样。
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还是谈的不够深入,就直白的谈,来工作就是为了赚钱的。
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我这个不给offer,还老问我对他们的项目怎么看 应该怎么做 我都面试三次了
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换工作就是这样
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莫名其妙的一批 是吧 你不需要否定自己 调整好心态 分析几个可能得原因 下次注意即可
啊 那是你是面试的什么岗位啊 你可以打电话再去问一下人事 到底是为什么原因把你刷下去了