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薪酬➕绩效要统筹一致，薪酬绩效体系要完善，岗位职责跟考核标准要清晰规范，在关心员工这块要加强，企业在员工底薪上不一定要增加但是福利一定要能清晰有保证，并且有保障让员工有企业归属感，待遇的提升跟工资的保证还有工作的时间只要清晰并且统筹一致，并做好独立的...全文
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实现合伙人制加共享制度
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公司体系要清晰，招聘专员是做不来后勤和安置的。员工的在职情况要内部员工自己清楚才行，工资不要模棱两可
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合伙制，有的上市公司都做不到的。
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后勤保障做好
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1-钱到位 2-让员工觉得被尊重 3-培养员工，让员工进步
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