没有新消息
更多内容
在一家上市公司上班,试用期三个月,一个月考核的时候,领导的评分特别的低,也在我不知情的情况下,重新招人,后来跟领导谈过,说我还是有发展的前提,但是招人,一直没停过,后来打了离职报告,领导让我回去好好考虑考虑,我的岗位一直在还在招聘,我特别想知道领导是怎么想的,以及我是否要要离职…
写回答
如果你觉得你还想继续做,而且工作上没有犯什么错,就不要离职,企业如果辞退你那是不合法的,他们没有理由辞退你
1赞
1踩
2评论
个人觉得先不要离职,我也在初入职场时遇到过这个问题,甚至都把人招进来了,但我没有放弃,拿出决心努力强大自己,让领导对你改观,能力强大了一切都会好起来。
4赞
0踩
年轻人太敏感了,有点压力就要逃么?我觉得要和领导一起搞清楚考核评分低在哪些方面,请领导协助你做个改进计划,两个月以后再看改进效果。这才是你领导想要看到的你的态度,而不是辞职。信不信由你!
8赞
0评论
如果你想留着这,那就找领导了解一下自己哪方面做的不到位需要改进的。因为,对方一直在招人也说明一时半会找不到合适替换你的,说明你还有优点的。不轻易放弃
如果情况如你所说那样,建议尽早离职,去找一家适合自己的单位。上市公司未必是你最佳选项也说不定。
离,不稳定。找个靠谱的
离职不是什么困难的决定,不喜欢就要走,但是一定选好时机,先找到下家再辞职,不建议裸辞。
3赞