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上周公司面试,由于经理说了一个面试者作品有些欠缺的地方。然后这个面试者走后心里就不爽了,先是加人事的微信骂我们经理,后又在智联上各种写东西污蔑公司如何不行,污蔑我们经理如何不行,还给我们经理发了很多很不好听的话(我们经理都没理他)这个人已经持续好几天有这样的行为了……请问怎么解决
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只要面试中未对求职者有不当的言语,直接报警就好
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对于这样的人,只能说你们公司倒霉,只能说明那个面试者教育的失败,只能说明那个面试者家长的悲哀……
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科班出身,工作多年,也未必就代表了准确无误了呀,和仁者见仁 智者见智一样的道理。你们不认为他的作品是好的,其他单位或许认为是还不错的呀。企业看作品一般都是看适不适合本企业的,而不会去通过作品看出一个人的综合水平,设计是相通的。
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忘了说明,我们面试的领导也是刻板出身,在这一行工作了很多年的人了。那个面试者还一直穷追不舍的各种恶语相向。
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企业面试看作品往往都是仁者见仁 智者见智的,而且很多领导他只是因为某种原因坐在了那个岗位上,不见得是准确的,设计公司才是真正专业的评审舞台
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报警呗
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