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公司的发展前景,与自己的职业规划不符。
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我会说以前的单位,肯定有原因的,如果没有原因谁会老换工作的,不是家里有事,就是上个单位待遇不优异
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弄清楚hr问这个问题的目的是啥。刨除那些一直问这个问题自己都没想过为啥要问的HR,那么价值观,人际关系,业务能力……及一些随机原因。明确目标,才知道答案。
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薪资高就编,薪资低就随便说,想去就好好说,不想去随便说
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都编一些假话来回答也能叫攻略吗?靠欺哄的来的职位能长久么?
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如实回答就好,哪里做的不开心,薪资有没有给到位
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薪酬和付出不成比例
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如实招来但不贬低以前的公司和老板
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说公司的原因人家可能不要你,说自己的原因人家肯定不要你,而且你话术再巧妙说的不还是公司的问题么。
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背锅侠财务
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