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我是一个猎头转型的HR,在做猎头时只要描述清楚岗位,介绍下职位平台优势发展前景就好。转型HR后招聘时发现在小公司中你不忽悠人,真是招不到人。他们宁可去打着月入万元没底薪的工作,也不愿意踏踏实实拿着底薪去努力奔五六千,昨天和做地产HR么朋友聊天他说我太死板,难道不套路真的混不下去么
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很多时候因为企业给不出好条件,HR们只能说一些模糊不清、偷换感念、甚至说谎,HR也需要完成绩效也需要活着,他们也是被迫于无奈。最好面试前了解企业相关信息,面试后可以跟企业的其他员工聊聊天,入职前要谈好清楚薪酬。
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人与人交往贵在真诚,企业与员工、企业与合伙人之间之间最珍贵的也是诚信。个人认为招聘过程中不必浮夸,但是可以根据你所在的企业前景恰如其分的给予必要的讲解,包括所招聘岗位的说明与公司愿景。过分的夸张只能让应聘者就算留下来了也留不久,而且很有可能会给企业带...全文
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不需要画饼一样套路,只要符合公司招人的实际情况就可以。
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慎重选择你的公司。
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我也是一直很真诚,但同样岗位别的公司敢吹月薪一万没固定底薪(但不说底薪有责),我有底薪跟人说你认真干月入四五千可以的,人真的就去吹的公司,目前陷入一种迷茫
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社会上混迟早要还的,我招聘从来都是以实际说话,但是做销售行业本来可能性要大一些,我也只会告诉他们不努力会怎么样,努力了会怎么样,这样让人家也好抉择一些,吹嘘来的根本不现实,既影响企业形象也不是长久之计呢
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招不到人我也不想套路别人,遵从自己的内心,工作而已
大概是必须的。但是也不能相差太多。至少你要让别人觉得他进的也是一个很不错的公司。
是的,我刚开始太单纯,太实在,来了3个月都没招到人,着急的上火,后来干脆胆子大点,但是不涉及骗人,后来才招到人
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也不是画饼设套路,做招聘就好像做销售那样,要把公司的优点突出,发展空间表明出来,吸引应聘者