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对于这个问题,有些不解,首先,猎头怎么会误导你呢,常规的,猎头的服务费,是按你年薪的百分比来收费的,把你年薪定低,对猎头本身也是损失。其次,你说的同岗级,是指的职务相同,还是岗位相同,职务相同的话,可以理解,例如都是副总,因分管内容不同,年薪自然不同...全文
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你是怎么通过猎头介绍工作的,我找工作找了很久都没找到...很迷茫!
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首先你能力很强,其次我觉得你既然已经签了,再去找人事谈,可能有点困难,但是你还是可以和猎头交涉一下,看他那边有否争取?毕竟20万的差距,相信不是普通人的度量可以保持心态平衡的,除非你看到两三年以后你能加倍弥补回来,你有这个信心吗?
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工作为了什么?赚钱啊。一样的活我比别人少20W凭什么?对我工作能力的不认可吗?如果你想反驳我,那你内心应该就有答案了!
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不对吧,比同岗级少近20万,你的年薪应该不会低于100万,能拿到100万年薪的人这么容易被猎头误导?发生了这样的事儿,来这儿问怎么办?这都解决不了,您还年薪百万?
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offer签过后,入职后短期岗位一般不会变了。看怎么想了!你能接受薪资,说明你跳槽是上升的;工资差距大,说明入职后薪资上升空间大;再换个角度想,管理层,奖金空间也大,就看自己做的老板满不满意!
其实挺想骂你的,猎头误导这件事不提 1,猎头的中介费不是你给,你说他更偏向谁? 2,工资是否满足你的期待,只因别人更高? 3,你可以通过努力去争取更好的待遇
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怎样找猎头呢?
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首先你没有感激猎头推荐的理想工作,其次未入职已不满薪资待遇,还没干活就开始和别人比,是你自己出现了问题。20万不是一两句话可以解释清楚的概念,建议调整好心态,自己应该知道自己的斤两,能否胜任现有工作,再去挑战多20万+薪资!
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差20w太多了,做一样的事,但是自己理想的工作忍着,毕竟你现在知道工资上升区间那么大,努力些,争取花两年时间和那个头衔工资一样,五年时间有机会取代下