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如果你仔细看,你就会发现,现在招聘的门槛就是35 岁。无论你曾经是否优秀,就单凭年纪你就已经被绝多数企业拒之门外啦。大家觉得这样做真的合适吗?公平嘛?
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这个问题已经成为社会问题,已经成为社会矛盾,真正的富二代官二代不需要,真正从底层摸爬滚打出来的平常人,资源积累差不多了,家庭都稳定了,有一些经济基础了,最后社会不需要了,都给边缘化了,这是中国企业的悲哀,是企业家管理的悲哀,榨取完一个人黄金年龄劳动价...全文
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与其谈看鬼片,不如在35岁钱多沉淀自己,迎接35+!安全感永远都是自己给自己的!
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遇到过,“35周岁危机”,有些岗位是“40周岁危机”。民营单位似乎会轻些,毕竟是拼能力、拼技能、拼经验。对于某些事业单位,这就是一道不可逾越的沟坎!你的青春燃烧完了,你的贡献有目共睹的,但又如何?用一句话:“这个岗位不需要你了”,“你已经超过了考事业...全文
35岁的危机是正常现象,要提早做规划。能力一般的,35岁之前可以进学习一技之长或者进体制内;有商业头脑,可以做生意。35岁之前需要提前规划
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如果35了还没有核心岗位一官半职或是自已创业,确实没有竞争力了!
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这个看工作性质,从事的什么岗位来进行判断。
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实力派选手永远没有年龄危机!
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35岁的确是职场危机
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有,但是没办法,只能降低自己的要求。
有,可这是没有办法的事,归根结底还是人太多