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国企央企,学历最重要,清北同浙一出来,其他全部可以滚蛋了,其次证书,私企,证书最重要,一建集齐10专业,想低调都难,私人老板,能力最重要!!!还有,不要扯什么能力,扯什么技能!!!没有舞台,你的能力在牛逼,技术在高端,也没人看!!!
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年限 在施工单位工作年限重要,有句话不是说:工地学技术,越老越吃香! 工地呆的时间越长,能力自然而然也会学习到,遇到突发事故根本不慌。 但是只有能力而经验不足的话,会出大事的!
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能力。你想想,为啥有的人不到30就当上了项目经理,有的人快50了还是个工长。归根到底还是能力。 ———————————————————————————— 之前说“快50了还是个安全员”,有贬低之嫌疑,实在不妥。今后回答问题我会小心谨慎,请大家监督。
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年限 因为一个项目往往几年就结束了。。。做的久有经验,可以高效进行工作。。。能力,只能在长期管理上提现。。。对施工影响不大。老员工再老,经验丰富,比能力强,四处碰壁的效率高些。。。
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那要看在哪个单位了,如在国企就站好队抱好大腿就是能力呵呵呵!尤其是在招聘的时候你的工作年限和你的学历比能力就重要多了,至少你没学历没有工作年限再有能力注定无缘!
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我觉得其实年限和经验是一样的,在一个行业里带的时间久了,经验就比较丰富,经验丰富就是你的能力强,也会有很优秀的人刚入行就非常有能力,但是这样的人毕竟比较少,刚入职,老板也需要一个参考,而这个参考往往就是年限,因为你说你比较强,你给老板的参考是什么?
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1、就看老板的格局 如果是干实事的那就是能力为本,如果是国企站队重要,2、民企那就看学历和能力。
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能力更重要,随着工作年限的增加,如果你的能力和综合素质没有提高,那你只能靠着人情在现有的位置踏步或退步,社会和企业在进步,年轻后辈在努力,如果你自己不进步和提高,迟早回被淘汰的。
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能力 我认为工作年限决定不了工作能力,就和现在建筑市场有证与无证的一样,有本的不一定就能比无本的能力强,反之不是说不要考证,毕竟现在公司招聘都是要求各种证的优先
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我觉得主要是能力,但是呢 一般你想跳槽别的公司都是看你工作经验,工作年限,如果你是一直在同一家公司那肯定就是看你能力然后给你升职加薪,跳槽一般都是把工作年限作为主要门槛之一的。所以年限和能力还是要分不同的情况来说。
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