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产假前把所有工作交接给了新同事,产假期间不断接受新同事的咨询,毫无怨言。回来后四个月不给安排工作,同事觉得你已经被领导抛弃了。自己找工作做吧,领导还不让,并且对于做的事情毫无回应。让你自己边缘化找不到存在感。果断哺乳期离职,但是要了赔偿金。要不心里真是觉得太委屈了。
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单位高管,产假期间0薪水,我还该回去么
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还是离职的好。我这公司有位同事做了四五年了,现在怀孕了要休产假,老板娘竟然说产假回来后要从实习生开始,实习生工资才一千,实习期还是半年。
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那请您想一下,我一个未婚女性,好不容易勉强找到一个工作岗位,却要顶替生小孩的同事的工作,而且当这个同事生完小孩回来后还担心我会抢她的工作岗位。工作被边缘化不说还要担心自己被已婚同事排斥。职场里哪有什么已婚未婚的区别……
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调整心态,好多企业都这样。其实可以工作到哺乳期结束,一方面这时期自己身体和孩子都需要照顾,在原单位虽然边缘了,但是单位不敢辞退吧,如果辞退或换岗或降薪就不同意仲裁去,等孩子1岁了,自己再换工作。
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妇女在产期及哺乳期应该受到保护,但这是企业的义务还是国家的义务有待商定。换角度考虑,如果你是私企老板,你有算过一个女人在这段期间工作产值及关注度将降低多少吗?如果同时期不止一名女员工,你知道有多糟心吗?个人建议,对贡献不同程度的女员工区别待遇,工作十...全文
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这应该就是在变着方向的赶你走,没关系自信点,辞职就可以了,可以要赔偿金的,有些东西心里明白就好,也不必太在意,有点委屈是难免的,但是要拿得起放得下,努力,自信,向上,你会越来越好的,加油!
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就是啊,不让你走正常开工资就好啊
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比我好,已婚女性入职前直接签协议,怀孕就走人
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我觉得做的很对,这样长期对自己未来职场发展不利,赔偿到位自己的利益没受损失就好。现在在找别的机会反而会有优势,因为已经已婚已育了,职场的确会有这样的情况,但不是每家公司都如此,只能说遇到了就当经历吧。
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你这还有赔偿金,我刚从上家公司离职的时候,老板故意逼着你自己走!
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