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HR只是我的职业,但我更愿意以朋友的身份回答您的问题。 你好!认可我的回答可以点赞,也可以采纳。 个人说话比较直接,仅供参考吧!祝好运😃😃😃 这种情况通常都是企业觉得你值4500。这个参考的是你过往工作经历和薪资。你上家多钱?你心里有没有底线...全文
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可以接受4.5,试用期缩短,转正后要求5.5,签合同。说话不算数的企业,其实也没有必要考虑了~面谈都敲定的事情,过后压缩薪资,泼冷水一般,这往后工作兴致也会降低。
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说5.5的应该是技术人员,他是根据自己的工资和感觉说的5.5。但是人力会根据你的经验学历定出来4.5,这种事一般看谁说话算数啦。如果技术牛,就说一定要你可以给5.5,如果人力牛那就只能按公司章程评估给你4.5。
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首先你从那么远的地方去面试,说明你最起码挺喜欢这个工作的,其实我觉得如果真心喜欢做的话,只要觉得工资还过得去,就可以啊。没什么经验啊,随便说说,见笑了。
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这种企业没必要干下去,出尔反尔,没意向就当场说明,指望这一千的企业能有多大出息。题主应该拒绝,4500的活还是好找的。
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很正常,时间到了只要你是人才会给你涨薪
这么远去找工作,来回路费就不少。找工作之前都先沟通好,还可以视频沟通的,最好把薪资都谈下,要不这来回路费算谁的?不过,找工作先确定去哪个城市,每个城市的环境和生活习惯也不一样,比如北方城市比较干燥,以面食为主,南方比较湿热,以大米为主。能够适应那里的...全文
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询问试用期过后是否有加薪,如果不是很急找工作得还是算了再重新找,如果比较急那就先入职边干边找合适的吧,那么大老远折腾很不容易,距离远面试很不容易,企业应该看到你有这样的诚信就不该再来打折。这样的企业只适合过渡!
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我也同样遭遇,感觉现在公司都那么不靠谱么
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很正常,做的好后期会涨薪水的,面试本来就是一个评估的过程,通过面试最后确定你的薪水和招聘简历有出入很普遍也很正常,在没有签订合同之前本来就是一个协议的过程,正真影响你职业进步的是你的业务主管,人事部门辅助,他们初期的评估一般会用薪水档位较低的匹配,试...全文