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签转正合同时写明,转正基本工资是试用期工资基础上提500,但是发工资时没有提,当时就向公司相关部门反馈,但是后来公司相关人说合同搞错了。当时向部门主管明确表达了自己不满意合同搞错这个说法,然而公司并没有任何处理,一直到现在半年多了,这种情况要怎么处理
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如果合同上写明的,你先取得工资条,再询问少发的原因(最优是通过邮件等文字方式取证,口头询问最好录音),就手里取得的证据对照条款研究一下,可以走法律途径。如果嫌麻烦,建议你就不要再抱有期待了,赶紧找下家办理离职。
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明显又给画大饼,还不给饼。
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保留工资条,走法律途径,可以拿到合同上的工资。
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很多这种公司
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当时就找他们说明,如果不行走法律途径,当然是你不想干的情况。直接找你老板及人事,搞不明白不上班
还留着干嘛!早可以走了
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告他