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这个情况很大可能是HR个人经验不足,对公司业务和部门需求并未充分了解,思维的着陆点是完成HR招聘任务,而不是服务于解决公司实际问题,所以HR和部门的反馈才会差异比较大。 一个HR是必须懂业务的,这样才能提高工作效率,不耽误自己和求职者的时间。
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