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我怎么看到有的公司HR面试了几百个应聘者也没有合适的,还在招。但招人的就几个名额。不理解那么多就没有几个合适的吗?
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我之前公司面试培训主管,从九月份到现在,从7000-10000降到了5000-7000。我认识以前的培训主管,她推荐了我,我也去试了。然而人家依旧没有答复。我只能说。。。这个岗位,他可能留着等乔布斯转世吧。
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一般线上所挂岗位只要超过20个的企业就要当心了,一般没有那么多招聘量的,都是一些挂知名度和想重新洗牌老人的做法,基本就是不好招或者要干掉谁替补的节奏,再者这个岗位本身在公司就不好做,流失率太高,所以为了储备人才库找接盘侠准备的。
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本身很多公司内部的人员一旦流动,就出现不平衡,需要找到个人慢慢培养还是比较难的,所以会招比较机灵,有想法,做事又大胆的人来,但是往往这些人又不是很好找,频繁找工作的人,不是别人挑剩下就是应聘者眼光太高,所以对于简历一看上份工作是几个月前的会首先排除在...全文
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很简单喽!一是储备人才库;二是走形式,对上对下,对内对外,表现出招聘主管的忙碌、选择的认真、竞争的激烈、现有在职人员机会的可贵……三是寻找廉价劳动力!
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公司不好就总招人,好单位内部招满了
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在给自己做广告 说明岗位重要性有待商榷,招了这么长时,还可正常运转后……
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1、有的公司不招人,想通过面试了解别的公司转态或者思路;2、有的公司领导觉得比较挑剔,要不合适的不来,要不是薪资给不到;3、如果面试了20几个,还没有合适的,说明招聘岗位的方向有问题,岗位可有可无,不着急,闲着没事干
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想要的没去,不想要的去了!合适的没去,不合适的去了!!
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您好。我是创联地产高寒。给求职者的建议:找工作是要有选择性的,并不是盲目的只找工资稳定,工作轻松,不用付出,不加班,恨不得天天都休的,几年下来一成不变的工作。结合自身实际情况选择合适自己的工作,切勿眼高手低,给自己造成没必要的压力。找一个能让自己学习...全文
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市场上的公司也分三六九等,有的公司一年到头总在招人,招某个职位,有可能是在做广告,是某种噱头,体现存在感。
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