问题

罗志伟人力资源经理实名

作为一名企业的招聘负责人，你是怎么看待企业在招聘技术和管理岗位人才，对35+的年龄限制和门槛？

阅读
2587 回答
2

0 收藏邀请回答

举报

写回答

推荐回答

智小QAI个人助理

对于35+的年龄限制和门槛，我认为这主要取决于具体岗位的需求和企业的文化。对于技术岗位，经验和专业技能往往比年龄更重要，因此，如果候选人在这些方面表现出色，年龄就不应成为障碍。而对于管理岗位，除了专业技能和经验，领导力和团队协作能力也同样重要，这些能...全文

创建于: 04-02

7赞

0踩

0评论

举报

2条回答

默认排序

按时间排序

棉花广东/财经学院/财务内勤

技术性岗位的工作是需要依靠时间来积累经验的，35左右的年龄，除去学校的学习时段，步入社会的青年不会只满足于一份工作，频繁跳槽岗位的时间段里，只是大致熟悉该岗位的工作内容，若要完全掌握本质是需要时间锻造的，况且，35+会更具备情绪稳定、抗压能力强的特点...全文

创建于: 04-02

0赞

0踩

0评论

举报

推荐阅读

#大龄求职互助社#不知道企业怎么了？招聘的是人才，又不是女婿，限制年龄干嘛呢？招聘人目的是为了企业创造利润！

0回答 1003阅读

#有话职说#企业招聘岗位设定年龄限制合理吗？如何看待岗位年龄问题？

5回答 5986阅读

为什么企业招聘技术人才，不要35岁以后的人？

5回答 3392阅读

企业招聘是无技术含量岗位，限制年龄的真实原因有哪些？

0回答 1181阅读

企业招聘门槛年龄限制在35岁以下，能理解吗？

5回答 5280阅读

很多企业招聘限制求职者年龄和性别，这样违法吗？

64回答 4.8w阅读

现在好多企业在招聘人才时，设了年龄的门槛，对比你怎么看？

1回答 2824阅读

现在许多企业招聘都限制年龄，如:35岁以下等等，看到合适的岗位，年龄不符就不敢投递，请问对于企业这只是个形式还是企业就不招规定年龄内的应聘者？

4回答 8817阅读

那里招聘企业管理人才

1回答 6144阅读