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糖心巧克力安徽/安徽工业经济职业技术学院/徽商银行引导员

一个公司一年内更换3个行政岗，到底是行政人员业务能力问题，还是领导自身管理有问题？

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乐逍遥吉林/广西大学（211）/人资总监

6成是岗位设置问题，职责不明确，标准不清，导致新人表现低于公司期望值，2成是公司环境问题，新人无法融入，还有2成可能是公司管理问题，一般过了试用期又在半年内离职说明员工自身能力没问题，小公司多数问题出在老板身上，大公司多数出在直管领导和环境上。

创建于: 22-03-01

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糖心巧克力安徽/安徽工业经济职业技术学院/徽商银行引导员

我上家单位，在我之前有三位行政。这三位前辈都在试用期过后的两三个月被要求下位。而我这第四位也在今年2月底辞职了。在岗一年，整个公司的气氛给我的感觉很压抑，太沉闷。同事间除了工作外，没有其他的交流。让人融入不进去。行政岗位事多还杂，出不了成绩。然，领导...全文

创建于: 22-03-02

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黄同学广东/广州大学/运维工程师兼行政

这个问题没有具体描述的情况下很难回答呀。也可能是岗位设置问题，也可能是岗位职责匹配问题，也可能是入职人员问题。

创建于: 22-02-28

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人心叵测新疆/云南开放大学

行政人员的问题

创建于: 22-02-28

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