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你好！是这个情况，中国人寿、平安等保险公司由于人员招聘难度大，而且流失比较快，所以处理非常快，而且招聘标准比较低，一般你投完简历，就会马上接到面试电话，面试后马上通知你上班。
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中国人寿作为国内领先的保险公司，其业务规模庞大，涵盖了寿险、健康险、财险等多个领域，因此人员需求也相对较大。同时，保险行业本身就是一个人员流动性较高的行业，员工可能因为各种原因离职，这就需要公司不断招聘新人来填补空缺。 此外，中国人寿可能也在进行业务...全文
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因为首先来说中国入寿涉及的业务比较多，而且这个岗位的话流动性特别大，所以导致招聘很紧急，而且是大规模的招聘，不过底薪还是很低的
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中国人寿，什么人都缺卖保险的。他的更新，换代的人是非常快的。他的模式就是你，如果工作他会有一些指标嘛，把自己家亲戚朋友卖卖保险，等你卖不动了，没有指标了，你也就下岗了。
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