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如果你能够获得面试机会,你得去充分展示你自己的优点和经验,对于有能力的人大部分公司都会放宽要求,如果在一开始就被拒绝说必须看学历,只有两种情况,一就是他们公司并不是特别缺这个职位,二就是你的简历不够吸引hr往下看
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之前学历这个问题也困惑了我很久,我在想为什么某些看起来好一点的企业,一定要求全日制大专或者本科学历以上,直到有1次我在一个HR的群,跟大家讨论了这方面的知识,一个HR的回答令我印象很深刻,说全日制跟不是全日制的比起来,思想层次不一样,其实我觉得这个观...全文
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这就是公司筛选人员的大概率事件,以学历划分人员标准。所有人都说学历虽然不代表一切,可在实际工作中确实是一个硬件条件,永远也避不开,博士>硕士>本科>专科>中专这套理论不代表一切,可这就是大概率事件。我在500企业工作过,岗位学历标准是规定死的,包括职...全文
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所有大公司都是从小公司发展起来的,经历了不同学历人群的洗礼和反思,时间和经验沉淀出一个硬道理,必须招有高教育经历的人。为什么呢?我们简单回顾一下毕业论文这件事,大专,本科,硕士,博士,毕业论文的水平要求和专业度,不能完全说是指数级增长,但也差不多了,...全文
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学历本身也是能力的体现,很多企业硬性要求招聘高学历的人,除了专业知识外,很大一部分原因在于通过这些条件的筛选,把一些相对而言比较差的求职者排除在外,从而提高招聘效率。 当然也有一些学历低,但是自身能力过硬的人,但是毕竟是少数。绝大部分学历低的人,真...全文
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我觉得中国可以取消本科以下的学历教育了,因为这无疑害了专科生,而且是很多的专科生,国家教育的不公平本来就是有问题 的,结果还造成了众多专科生的就业不公平,国家这方面需要考虑。
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我觉得个人能力跟学历无关
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学历也是代表你学习生涯的一种能力,经验怎么看出来?就凭你一张嘴巴讲出来肯定不行的,所以不要抱怨,如果得到了了面试机会,尽量去争取机会
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有的单位学历是硬指标,这个没办法,你看像世界500强的企业,学历大都是硕士以上的,因为能力短时间内看不出来,学历+经历是一些大公司用人的基本要求,没学历的只能去一些私企或一些小公司,但这些公司不一定就没有发展,工资也不见得会低
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这是大概率事件,在大公司,就算进去了,以后正常晋升也非常困难,在大公司一个专业不是只储备一两个人才,而是很多。所以大公司的职场竞争更大。现在学校扩招,导致就业艰难,大学生也不值钱了,随便发布一个,就有很多应聘者,可想而知了。而HR招了一个学历低的,对...全文
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