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公司若因经营不善需要解除劳动合同,需提前与员工沟通,并将赔偿方案告知员工,取得员工的一致意见后,出具解除劳动合同书面通知书。公司若因员工违反公司规定而触发解除劳动合同的条款,也需要面谈,将相关规定对员工说明,并且出具解除劳动合同通知书,让员工签收。不...全文
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如果公司拒绝对员工进行相关的经济的补偿,员工可以向公司所在地的劳动部门的劳动仲裁委员会申请对公司进行劳动仲裁。
从劳动法层面来说,用人单位解除劳动的,需提前30天书面通知劳动者,否则就要支付一个月的工资作为代通知金。
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确实引起争议,也应由内部劳动争议调解委员会先调解,调解不成再到劳动争议仲裁委员会仲裁,对于仲裁结果不服的,再到法院提起劳动争议诉讼。
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