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公司突然发了一份通告,说是为了经济有效培养全方位发展员工,特定在岗满一年的管理者跨区域“轮岗”,其实准确的来说是更换管理的区域。公司是连锁餐饮,全国都有门店,这就有可能会被调到外省工作,且时间不确定,如果不按时到岗则记旷工,直至论自离处理。公司这样做合法吗?
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如果你劳动合同上没有明确地点,轮岗制更换区域所带来的比如交通费、餐补、住宿等问题公司全包,消极影响比较低是合法的,如果劳动合同写明了工作地点,不经员工同意更换工作地址不合法。
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你这个I’d怎么这么眼熟啊
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