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#求职经验#为什么现在好多单位，邀面试前不好好看求职者简历让跑一趟，之后又没下文了？不通知结果合适or不合适呢

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honest辽宁/辽宁大学（自学考试）/店长

第一，人事那也有一个类似我们用的筛选系统（我猜的），她们看简历是要钱的，所以只要差不多就通知你面试了，反正几乎每个企业都要求现场填表格。第二，很多企业都有多里选一的心理想法，她会觉得百里挑一总比1个要选择多些。其实满足条件的一个就够了，第三，企业...全文

创建于: 18-07-16

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刘先生四川/中国纺织机械大学

还有好多单位在招聘app上面标出的底薪非常诱人，等你过去面试以后，各种前景，各种发展，各种以后可能会拿到的高薪来忽悠你，但是实际给出的底薪要打个对折可能更多，这就是招聘陷阱，我以前还被忽悠到西安面试，现在社会的诚信确实令人堪忧！建议hr给你电话通知你...全文

创建于: 18-07-16

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cindy江西/江西师范大学

大多数招聘的都是专员级别或前台，筛选简历的判断能力比不上老Hr，他觉得可以的简历面试官未必认可不通知结果？你过关了两天之内基本就会通知你，没过关怎么通知你？“很抱歉，没能通过我们的面试，你的专业技能还不够～～～～”不觉得亲自对你说：你不行，初试没...全文

创建于: 18-07-16

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金先生吉林/长春工业大学

不通知就是不合适。这是国内小企业hr的一贯作风。甚至第二轮管理层面试也一样! 习惯就好了，有可能你接触过外企以人为本的标准化，人文化的人力资源管理。中国改革开放才40年，服务业开放更短。所以公务员哪有一个是纳税人服务员的心态？所以少一点抱怨，给...全文

创建于: 18-07-16

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1.纯粹完成自己的kpi指标，人我找来了，合适不合适你们领导看着办，反正指标完成了。2.纯粹的人事岗，不可能天天有人入职离职，所以相关事宜不会天天有，总不能干坐着。特别是小公司，老板盯着，那就打电话让人来面试呗。证明自己不是白拿工资的。3.公司本身不...全文

创建于: 18-07-16

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翡翠江苏/中央电视大学

这种情况是有很多种可能的， 1、简历描述和面试沟通的信息不一致，或者同等条件下的几个候选人，因各种原因你被PK下去了。 2、薪资或其他硬性条件不符合，通过面试也基本可以判断这个求职者的薪资性价比值不值。 3、很多时候用人部门的要求和实际的人才行情是不...全文

创建于: 18-07-16

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孙先生-海边人山东/中国海洋大学

好多单位的人事都是半路出家，没有专业的素养，以面试了量来代表工作业绩，结果害人害己，浪费了大家的时间，损害了公司形象，像这样的单位我一律都会在智联上曝光或者给差评，如果他通过智联来邀约我都会评论下企业面试情况，给其他人参考，给专业人力资源一个肯定，给...全文

创建于: 18-07-21

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豪魁辽宁/大连大学

您好，绝大多数的企业都在面试前做了功课，求职者去一趟没下文建议还是在自身找原因，比如简历和面试时自身优势的体现或对应聘单位所招聘岗位职责的内容是否了解，侧重点的把握等等。当然，不通知就代表不合适（虽然我也认为这种做法虎头蛇尾欠妥当）。祝您健康、顺心。

创建于: 18-07-17

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好多hr只是听命行事，老板要求每天必须邀约多少个面试人员，所以hr找不到了只能凑数，也有很多不得已！而且一般不通知，就是没有录用，其实也是不好意思直接回复，与其后期电话说你不被录用，导致你情绪低落，再往上自我否定，还不如你什么都不知道，不知道面试官对...全文

创建于: 18-12-15

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你好我的梦想湖南/中南林业科技大学

投简历前根据目标行业和公司情况以及岗位情况做一个细致分析，尽量精准投递提高效率，这个比率占20％即可，另外80％就可能是漫投，那很可能就会出现你说的这个情况，那这个时候既然是到处撒网，那别人反不反馈就不去想了，有反馈或者成功入职就是赚了，没反馈也不亏...全文

创建于: 18-07-16

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