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就我本人来说,筛选简历—打电话简单了解,邀约—发送面试邮件,就这个流程就要花不少时间。然后还要面试!面试时间一般一个人至少半个小时……我一天最多就能打个10个左右电话。你现在想从事这方面的工作,那就好好沉淀一下吧,现在就先学着怎么匹配简历与职位,然后...全文
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这个只负责招聘的人事其实不算人事专员,有的人事除了招聘也要负责管理员工各种档案,离职啊入职类的,还有各种保险之类的,你那种应该就是看你招几个人给公司 然后算你绩效吧
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我做了一年多的人事,每天打电话招聘,然后办新员工入职手续等,其实打招聘电话也是有技巧的。现在在找工作,可是因为经验不足,面试了很多家都不要
我也在找人事工作,但是没有工作经验,你比我好一点,之前面试在一家金融公司实习了,感觉不靠谱,因为金融这个行业怎么说呢,没有发展的前途,而且是带有销售类型的工作,几乎每天的任务都是打电话,接触不了正规的人事工作,基本也就相当于电话销售,锻炼几乎最多也就...全文
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在刚进入职场,接触不到公司的核心工作是很正常的工作。大学毕业并不代表就不需要学习了,而恰恰是“实用学习”的开始,就像刚上小学,学的是最基本的笔画,拼音一样。 所以,刚进入公司,只做一些你感觉简单无意义的工作很正常。但是...全文
招聘对于很多公司来说都是人事的基础,刚来的新人,尤其是没有经验的肯定是要从基础做的,只有做了一段时间之后才会让你继续接触其他模块,不可能一次都给你的
你是本科学历,人力资源管理专业吗?如果不是一般来说都是需要从招聘做起来的。只不过最好别在金融机构。去一个传统行业。 一般都是,先招聘,后面试,再培训。一步一步来。完成HR六大模块。
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大家说的对,招聘是基础,其实招聘可以学到很多东西的。因为你面试的过程中,会遇到各种的人,他们会告诉你,她们做了什么,遇到了什么,这些就是学到的东西
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我也是的,刚毕业的学生企业都嫌工作经验不足,也有很多单纯做招聘的让我去上班,我都没有去,感觉学不到什么东西。未来,迷茫!
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如果你决定了走人事这条路,现在的工作对你来说也许是一个好的开始,认真分析简历,沟通后了解需求,提高你的入职率,做HR眼光很重要