问题

知行合一江苏/安徽师范大学/办公室主任/行政人事经理

什么样的目标才是好目标？

阅读
7055 回答
5

1 收藏邀请回答

举报

写回答

推荐回答

知行合一江苏/安徽师范大学/办公室主任/行政人事经理

如何评价一家企业的目标制定？什么样的目标才是好目标？仁者见仁，智者见智。好比鞋子穿在脚上，舒服与否，自己最知晓。但从几个维度，我们还是可以列出一些比较基准。 1、从目标特性看，有没有基本元素缺失。第一个是数字量化，不能量化就无法管理，量化不...全文

创建于: 21-07-28

1赞

0踩

1评论

举报

5条回答

默认排序

按时间排序

知行合一江苏/安徽师范大学/办公室主任/行政人事经理

战略确定以后，组织就是关键因素；组织确定以后，干部就是关键因素；干部确定以后，激励就是关键因素；激励确定以后，文化就是关键因素；以上确定以后，落地就是关键因素。

创建于: 21-09-06

6赞

0踩

1评论

举报

知行合一江苏/安徽师范大学/办公室主任/行政人事经理

如何成为目标‮户客‬人见人爱的卖家？记住：你如果渴‮让望‬别人成‮你为‬的客户，你首‮要先‬进入别人‮世的‬界，‮听聆‬别人‮故的‬事，去了‮对解‬方的痛点，爽点，然‮你后‬释放你‮以可‬帮助对方解‮问决‬题…… ‮实其‬营销‮是就‬给对‮解...全文

创建于: 21-09-02

7赞

0踩

1评论

举报

知行合一江苏/安徽师范大学/办公室主任/行政人事经理

目标的成败在执行、核心是激励；很多企业不缺目标但缺执行力。执行力源于“上”，发于“下”，成于“中”；决策者和管理者才是影响执行力的两个最基本因素。 “正确地做事”，是建立在“做正确的事”的基础上的，也许在某种程度上，过程比结果更重要。但是，若激励不...全文

创建于: 21-09-12

6赞

0踩

1评论

举报

推荐阅读

你是不是觉得哪哪都是目标，因此哪哪都没目标？

35回答 3.1w阅读

如何瓜分“大目标”成“小目标”各个击破？

0回答 1359阅读

操作目标和中介目标是什么？

1回答 1.2w阅读

有目标怎么，没目标怎么，

0回答 983阅读

目标不同，结果就不同，你有目标吗？

1回答 5365阅读

目标明确，什么都不迷茫。最怕就是没有目标，还在寻找目标。

0回答 1683阅读

谈谈你的人生计划，三年目标，五年目标，十年目标

2回答 2.1w阅读

金融监管目标与货币政策目标的关系如何？

1回答 2026阅读

销售是不是要将大目标分解成一个个小目标？

0回答 1207阅读