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看了这么多招聘信息,也面试了很多公司,给自己的感觉是hr在面对应聘者时,最大的弊端就是不能从一个发展的角度去看待应聘者,过多的是参考之前的经历,或多或少的都在去让应聘者去叙述之前的工作内容,并未真正的考虑到应聘者的真正能力。个人看法仅供参考
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hr跟你又不熟,第一次见你,你觉得人家应该怎样发现你的能力强。除了靠你的过往经历去判断还有什么办法?难不成弄张高考试卷给你考一下?
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HR自己都不懂的专业你从他那里过初试,基本上就是凭他的喜好程度了,这是一,二一个就是部长级的专业了,都是同行,问深了怕自己下不来台,问浅了显得没水平,所以就问一些你想不到超出你应聘范围的问题。好了这两关过了就是副总或者总经理级别得了就会真的是平他的喜...全文
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先把人招进来,有能力的自然可以表现突出,引起领导的注意,得到同事的认可
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嗯,是的