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之前一直做的行政人事,给自己的规划是专门做人事方面的工作。但是去面试的话说我人事方面的经验还不够充足,或者是说他们需要独当一面的人事。我表达自己意向想要在人事这块有所发展,以及也是做了人事相关工作的。我在想是否我面试的时候交流还不到位有关?
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我觉得你抱着学习和发展的态度去面试,最好去大公司,一般中小型公司他们都没有专门的人事,他们要的是要能一人兼数职,并且能独立完成任务的人,他们没有人让你去学习,况且中小型公司人员流动性大,他们需要的就是成型的人才,很少有会培养人的
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如果真想从事这块建议从大公司的底层做起,大公司分工细你也知道要做什么,小公司人事说不好听分工杂乱啥都做就是个打杂的,跟行政搞一起,没有分,理论来说人事只需要做招聘人录取人要会看人挑人,好的人事也是个好的猎头,工资安排福利安排奖金鼓励考勤制度等,行政才...全文
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每个公司对人事的要求不同。他们需要的独当一面可能需要的不仅是你对6个板块的掌握。比五险一金有很多人事没有接触
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边学边做就可以了,人事没什么难的,主要是繁琐
不同公司不同的说法,都是想着自己的利益。 他们就想低薪高能。要么你屈才去适应,要么不搭理。 你可以给他们一星期时间回答。看结果就知道了。
估计是想压价!但是说实话折中情况每家公司都存在,所以这种文职需要在一家公司干久干长才会有发展
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如果真的对自己的职业规划就是人力资源的话 先要对人力资源的六大板块,都要熟悉操作熟练,独当一面的岗位就是要有统筹管理的能力和培养员工的能力
高级的人资并不是把档案做好那么简单,而是要清楚每一个员工的优点,以及在企业的规划方向。所以下次和面试官谈的时候尽量说点高大上的东西,毕竟好的HR不是谁都做的了。