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1、不能拼搏的人,无论业绩好坏,职位高低,也不管是老员工或者管培生,不管是身体原因还是家庭原因,凡是不能拼或者拼不动的。2、不能干的人,也就是绩效差的人。3、 性价比低的人,有的人降薪。对此你怎么看?
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我认为就是相互淘汰吧。 如果你不能适应,或者觉得不合理,提出辞职,这叫淘汰京东。 如果你不想离开,但你又不努力去按照企业的要求去做,那就被淘汰!
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室内设计、建筑设计是越老越吃香,为什么平面设计过了35岁或者是过了30岁就不受欢迎了呢?像吃青春饭一样,有些企业还明显标注超过35岁不要。不知道那些过了35岁做平面设计的后来都干什么工作去了?看看香港新加坡那些7.80岁得还在工作,而平面设计35岁以...全文
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老夫就想替广大吃瓜群众问一下 如果照着这个标准 奶茶妹妹啥时候被淘汰 ——想结识更多的职场朋友 彼此相互关注 互通有无 一起进步 信誉承诺:关注本人的必关注对方 谢谢合作!
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你是老板你说的算,只要遵纪守法,爱怎么玩怎么玩
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也许是企业的运作模式发生了改变,但可以发现,京东宣布的这三类职场人是在工作中产出能效较低的人员,不论企业如何,自身都要做到上进、好学,生存压力各行各业都是有的,但是如何把压力转化为动力,才是有潜力的职场人所应该重点思考的
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京东没有梦想 强东没有兄弟 单位不是家 奋斗靠自己
这个时候,还有人记得企业的人文文化吗
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钱,福利,保险到位了,激励制度完善了,还需要发这些邮件通知吗?说到底就是企业文化,HR能力问题,无法驱动人的能动性!为什么国外同是大企业,人家创新不断,百年传承,单位产值高?是国人太懒么?太笨么?不是!是国内企业虐待式对待,导致人更多的是反抗,机械式...全文
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面对生存压力,京东确实需要拼了,不拼别说对标阿里巴巴了就连拼多多都没有拼过,可想而知京东的情况怎么样了?
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说的没毛病,只要别把企业困难再加重成人祸就好!
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