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现在的所谓HR有几个有能力在一开始跟应聘者沟通就能对于应聘者的性格,能力有个专业准确的评估的?都是一些学了点书本知识的初级应用者,也不知道哪里来的自信吐槽应聘者。我不反思一下,自己作为一个应聘者自己能有什么水准。 刚才,接到一个电话,邀请我去面谈。详见回答。
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刚才接到邀请面谈的电话……我问她有没有公司的信息可以发给我先参考一下……她说她是集团人事,这个岗位需要跟老总面谈。言下之意就是不能发…… 我又问招聘岗位:外贸经理是什么级别的岗位?她问我什么意思。我说是业务员,区域经理,还是更高层次的?毕竟很多打着销...全文
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最搞笑的是,前几天应聘的一个公司,初试过了,复试是总经办的负责人,总经办领导已经和我谈好工资,是对方主动谈起并开了工资数给我,金额是7k,而我又在原有的条件上加了500元,对方也说问题不大,结果第二天HR打过来说工资和我谈的不算,说达不到,我就奇了怪...全文
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昨晚一个公司邀请我去面谈,该公司号称中国新加坡合资,受管委邀请刚刚落地成立的分公司。我在电话明确说了我只做国际业务,国内不做,另外我的要价写在简历上了,低于我写的完全不考虑。对方说他们有国际业务,要求我去面谈…… 上午按照预定时间过去……告诉我他们没...全文
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现在很多HR都是觉得自己高高在上,甚至有意贬低应聘者,当然有些应聘者能力有限,但是绝大多数还是人才,只是每个人观点不一,或者说是性格不同,不能通过面试就把别人一棍子打死,对人起码的尊重还是要有的
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HR也有KPI要求的,但有些HR自以为手中有权便可以目空一切,鼠眼看人低。
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很多HR都是年轻人,什么都不懂,还挺能装,公司的潜在危害者就是这群人。
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这个真的HR不专业。求职者中专业的就很多嘛?
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现在的HR只管拉人头,敷衍了事,根本不管其他。有的还比主管还厉害,不懂业务和专业知识。
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你以为自己像根葱吗?
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有的人事为了完成任务不择手段的,反正先把人骗过来再说,至于求职者的需求和发展那是什么鬼😱
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