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返聘人员属于雇佣关系,所以用人单位辞退返聘人员不需要支付经济补偿,合同约定的除外。
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不管是不是返聘员工,如果员工个人没有过错,单位无故解聘合同,都是可以要求赔偿的。
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首先劳动者退休后劳动合同终止,因此劳动者退休后双方形成的关系,不是劳动关系,不受劳动合同法调整,双方形成的是平等的民事权利义务关系。
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经济赔偿金属于劳动法的范畴,这就要求劳动者与用人单位建立劳动关系,而用人单位必须具备主体资格。退职人员即为退休人员,则不具备签订劳动合同的主体资格。如公司解雇了已退休的返聘人员,无论有故或无因,不受劳动合同法保护,因为不存在劳动关系,因此都不能要求赔...全文
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