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面试了无数家公司,我真的麻木了,我很想打电话回去问问他到底是我哪里出了问题让你觉得我不适合你们的公司。我并不认为一个好的人力资源总是用我们几个工作日内联系你是好的,面试者哪里有问题你完全可以指正出来。
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你找的是 综合文员内勤?这种职位说得难听一点就是打杂的,并不是很专有技术类的职位,只要有点电脑操作知识的谁都可以做,除非公司刚好很缺人手,不然这种职位谁会急着要人呢?若是性格外向可以考虑金融销售、汽车销售,很辛苦,但是可以赚到钱,磨炼自己,结交很多朋...全文
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再好的菜也不能满足所有人的口味!不是菜的问题,而是现在的企业口味太多了,有时候甚至觉得不可思议。所以不用太着急,等等缘分。
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不管求职什么行业职位,双方总是会互相挑选筛查的,但是很多hr在面试时是无法得出是否录取你的决定,毕竟还要涉及部门领导的意见,个人建议如果面试后3-5个工作日还没有收到信息的话,可以选一家自我感觉面试情况良好的公司致电,友好进行询问,了解一下为什么不选...全文
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你应聘人事岗位,然后你上岗,把应聘你的人挤掉了,现在人都很自私的。
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一要么人资也不知道你有什么问题,反正用人部门没看上。二要么知道,只是不愿意说,毕竟没义务,也与你不相识。
很多面试官指出面试者存在的问题,会被面试者吐槽的。这种事吧,我感觉一般面试官都不会讲的,因为大家都觉得不要让面试者尴尬,如果你很想知道,可以问一下。一般面试官会告诉你为什么。
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面试成功与否取决于很多原因: 1、工作经验 2、学历情况 3、工作态度 4、期望薪酬 5、面试官的片面性(我想这个原因可以淘汰掉,因为你说了面试无数家公司,结果都是一样的,应该面试官的原因不大) 6、面试效果 7、工作能力 等等,所以我相信这里的无数...全文
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要那种,月薪3000的,至少一本的,还是从早上9点干到晚上9点,周六依然上班的人
可以自己找找问题,你问了估计HR也不会怎么回答你,就只说你不适合
到底那儿出了问题还是得靠你自己发现,面试者没有义务,估计也没那个闲心告诉你为什么不要你。