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智哥浙江/北京第二外国语学院

#有话职说#HR问离职原因，怎么回答才最好？

哪些话不能说？有没有哪些需要注意的点？

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Mr陈贵州/北京语言大学

正如有网友说的，你说再多对方也不会相信，但是要注意一点，就是不要去谈前公司的商业模式，开展流程等信息，1、有职业道德。2、很多公司借此打探竞争对手信息。3、你泄露了，对自己也没好处，人家收集完信息也不会用你。

创建于: 20-01-11

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铠甲勇士赵本山广东/东莞理工学院/法务实习生

重要的不是你的答案，而是hr从你的答案中看到求职者是否诚实以及对这份工作的期望。钱没给够，你可以说薪资待遇不符合预期。hr就会判断公司给你提供的岗位是否符合你的期待。能力不够，你可以说自己基础可能不够好。hr就会问你如果出现相似的问题你会怎么...全文

创建于: 20-01-11

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张先生河北/黑龙江大学

这个问题要分两种情况:一、一定要走的情况下。这个时候不必伤害无辜说任何公司的不好。简单回答说，个人问题，有素质的hr不会再追问的。二、感觉待遇不匹配，直接表明。以上的回答才是最稳妥且效率最高的！

创建于: 20-01-11

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老老实实回答最好！我从外企机智的，去央企面试的时候我就如实回答的！我老老实实上班，主管要建立自己的关系网，架空经理，我是经理介绍进来的人，我没同意，他就给我穿小鞋，让我自己离职，没同意后就开始扣我加班费，扣我奖金！我看着经理的面子已经熬了半年了，受不...全文

创建于: 20-01-11

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每次都会被问离开上一份工作和上上一份工作的原因。事实就是真的距离太远，还有怀孕了…

创建于: 20-01-11

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一鸣惊人江苏/西南交通大学/建筑机电工程师

如下回答： 1：薪资限制。 2：升职无望。 3：经历无果。 4：经验饱和。其实不管如何回答，人事以及新公司老板都不会信。

创建于: 20-01-11

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问她，想听实话还是想听套话？套话是：家里有老人需要照顾、自己去脱产学习了、世界很大想趁还走的动去看看、要去外地创业去了…… 真话是：咱们公司大多数人离职的真实原因是什么我就也是什么（无非就是活儿多、钱少、领导不好、权责不分、奖罚不明、风气不正、食堂...全文

创建于: 20-01-11

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魔法少女岳云鹏天津/南京海军指挥学院/综合管理部总监

从HR角度出发，希望员工离职时能反馈真实原因，一方面统计并分析流失原因，梳理画像前置人岗匹配；另一方面可以从侧面了解到出现的问题，便于下一阶段的改善执行。从员工角度出发，有一些隐性问题没必要放到台面上说，但如果HR很好沟通也可以聊一聊新工作的去向，总...全文

创建于: 20-01-11

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贫道不吃素北京/曹州一中/中控/制粒工程师（班组长）

问这种话的人本身就有毛病小白可能手足无措，老鸟不怼人就算好的

创建于: 20-01-11

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桑先生山东/滨州医学院

活多钱少待遇差，单休没有公积金。

创建于: 20-01-11

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