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有些同学在面试中没有完全回答出问题,但仍然被HR录用,可能有以下原因: 1. 面试官考察的重点不在于答案:面试的目的是评估应聘者的能力、适应性和潜力,而不仅仅是考察他们对于问题的回答是否正确。因此,即使应聘者没有给出完美的答案,面试官也可能认为他们在...全文
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这个很正常,面试是对求职者的一次综合考量,并不会因为求职者有部分短板而忽略整体素质。 等你入职后也会遇到类似这样的问题,有些工作没有你努力的同事会比你更快的涨工资,更快的升职,很多人喜欢归结于可能是这个同事巴结领导,这都是比较错误的认识。人际关系、...全文
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原因很多。 有些公司不看重回答问题能力,更看重其他的。比如专业是否对口?院校是否对口?形象气质是否符合预期? 这些会根据不同岗位有不同的用人标准。
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这有几方面原因,一是问的人如何看待实习生这个群体,如果是年长有一定社会阅历的面试官或女性的话,大部分会比较宽容一些,除了提问,他还会根据你现场表现和在校学习情况,综合作出判断。当然,遇到那些杠精就不好说了。祝你好运😂👍
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可能是因为学历,因为学的专业,因为外语能力,因为实习经历,因为别的能力可以弥补这段不足。学历虽然不是唯一,但是不可否认,学历越好,企业越喜欢(大部分情况下)。也可能比如说企业有国外/跨境的项目,那个同学外语能力很好,出于这方面考虑留下了那位同学
面试的时候很多问题并不是像你想象的那样,hr在问你问题的时候。也许答案并不是他真正想要的。 在面试的时候,有的人在答非所问,但是自己还没有感觉出来。但是hr已经知道他想要的结果。 就比如一个问题,其他同学没有答出来,但是他是。实实在在的在回答这个...全文
用不用一个人,有时候要看很多方面,但不用一个人,往往第一眼就决定了。
可能那个问题不重要
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