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首先你之前工作的薪资得是真实的 然后在原有基础上上调个10-20%都可以 如果你需要的薪资在对方招聘的薪酬范围内要范围高点 如果高于范围了 要范围高点的多10% 如果低于范围了 直接离开就好 工资要一步到位 不要指望涨工资一说
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1.说你的期望薪资而不是可接受的底线薪资,因为不管你说多少,HR都会往下压的; 2.说出的薪资最好在一个范围,让自己和HR都有选择的余地; 3.说出的薪资有理有据,比如同职的薪资你已经调查过大概范围、自己之前的薪资已经达到多少、自己有能力做什么就应该...全文
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我之前0经验,第一份工作5k底薪+高提成。 最近换新工作面试的时候碰到一家问我期望薪资,我说6k,好家伙,他给我来一句: 试用期5k转正5.5k,提成还要减掉工资,净利去算。 当时我就笑了。 我为啥要浪费时间去一家工资比我之前还低的公司??? 然后我...全文
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那得看你遇上什么样的老板 我应聘时提了一句薪资是否有涨幅的余地 就因这一句 老板彻底记在了心里 所以后期对我还是有这方面偏见的 所以大家面试时慎重
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如果你有工作经验,且对自己的能力有信心,你可以在你原有的工资基础上涨幅10%或20%,但是如果没经验的话,我个人建议你先把工资在原来水平好好跟他们谈一谈
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你在投简历的时候就要看清楚啊,6-8k的,一般只能6k,撑死了多给500
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先了解他们招聘信息的薪资最高层,大多数他们也是取得以往平均的最高值吧。再对比下自己目前的薪资是否在上调的30%以内。个人不建议超出30%,,除非你过分的自信,或者拿的出手的成绩。
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用人企业会定期做薪资调查的,但在谈聘用条件时也会压低行业平均水平5%_15%。 所以你在应聘谈薪资时要明确几点: 1、你要知道行业平均水平是什么,适当加15%左右给自己和企业讨价空间 2、不要在面试官压价时慌了神,先了解应聘岗位的职责范围、责任范围、...全文
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在你明确自己的确切实力足够甚至游刃有余的情况下,可以参考九型人格对应面试官的性格特征和基本人格类型对应过招,需要保持清醒理智的思维,能争取就争取一定要逼迫你妥协那就撤就好了,相信欣赏你器重你的企业不会在乎前期投入的成本
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我现在秉信叉车司机一月就7800左右月休3天!五险一!什么价钱干什么活,零时工300一天!只能说你见的东西太少
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