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个人认为人不是机器不可能一直不停的按照程序工作（老虎也有打盹的时候，机器不停的工作也会出故障），而应该引导员工如何高效的完成自己的工作才是重点。
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1，提升队伍活力，做出改变，比如早操、团队游戏 2，绩效量化考核，细分工作指标，丰富工作内容。 3，人性化管理，正向激励，引导职业规划发展。
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强化过程检核的同时注意心理疏导。
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这应该是hr问你的问题你答不上吧
多少时间完成任务奖多少钱
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定员定岗定责定标准，通过量化考核，实行优胜劣汰！
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指定考核计划，引导其职业发展
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绩效量化考核
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加油
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