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起码能解决该人当时的生活用度以及房租问题吧
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您所提出的问题回复不唯一，因为应届生工资良莠不齐。主要是综合以下情况确定：1、你所毕业的院校；2、你的专业能力及技能；3、外语能力；4、您所应聘的企事业单位规模；5、所在的地域经济。个人见解，仅供参考。
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第一你没有给公司做过贡献，第二你刚毕业社会经验不足。第三你来到公司是你在公司练手。第四当你学会了更多的技能和知识的时候就是你提要求的时候。刚毕业的你还不具备以上条件，所以要先学会吃苦。先让自己真正的适应社会。
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不低于当地最低工资标准，试用期过后看个人能力
得看供求关系，得看个人能力，如果你干的活大部分人都能干，能找到工作就不错。大环境不好，五百强都倒闭好几个了，自己琢磨吧
不低于最低工资标准就行，太低了，会扼杀一定的积极性，看能力来就行，本来上班的本质就是为了挣钱，
最低工资标准就行
减少工资才是合理的
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不管是应届生或者有工作经验的，工资收入考核都是以做出的成绩和公司经济效益挂钩
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我觉得企业应该反思
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