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以太辽宁/大连工人大学

#中国人寿#工资到底是怎么个算法

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陈先生湖北/江汉大学

仁者见仁，智者见智。部门不同，薪资也不同，这样说吧，新人的收入做单大，奖励也大，前期靠奖励提高收入，晋升主管后靠队伍提高收入。

创建于: 19-06-03

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风格不统一辽宁/齐鲁理工学院

研究基本法去

创建于: 19-06-02

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如果是收展总部有750底薪，其他的就按基本法来，如果是市北一支那边不开单没有工资，还是离职吧，入职就要买保险还说那就是五险一金，骗子公司

创建于: 19-07-09

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明人不放暗屁辽宁/沈阳建筑大学

这么说吧，上不封顶，下不保底。别只看到上不封顶，就不在乎下不保底

创建于: 19-06-02

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我小鱼干呢辽宁/黑河学院

平安电销保底薪

创建于: 19-06-02

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用户8170671

由公司系统直接生成

创建于: 19-06-08

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未来可期山东/济宁职业技术学院

没有底薪有业绩才有底薪你一个月卖不出去一单工资就是0

创建于: 19-06-02

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徐徐山东/辽宁市锦州师范高等专科学校

二季度也就是六月份之前，保底2000.还有总公司和省公司的各种奖励，政策大力支持的

创建于: 19-06-03

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东京鬼辽宁/沈阳理工大学

现在的保险公司都是套路，让你自保，不像以前了，研究别的工作吧

创建于: 19-06-03

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应该是底薪加提成

创建于: 19-06-07

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