没有新消息
更多内容
总共面试三次,初试,复式,结试!初试是人事部经理面试,复式则是物流部高管,销售部高管,区域高管!复式前面销售和物流高管依次问问题,都应付了,区域高管,也总结了我的回答,最后只问了一个问题,部门业绩和工作质量按百分比如何划分?我愣是一下不知怎么回答,求解呀?
写回答
为什么你们面试都要一面二面三面的?为什么我的面试都是聊一会就问什么时候能上班?人事过来,马上办入职!!
12赞
0踩
3评论
部门业绩和工作质量都是工作评价标准,这个问题可以从部门业绩-短期考核-指标管理、工作质量-部门持续发展-强化内功的角度,提出自己不同场景时间精力的分配。
5赞
0评论
看公司方针了。反正作为甲方,顺丰的质量越来越差了
4赞
有时候很难去定量的分析,我们只能事后再去评估
哈哈,这简单的问题,不会?你这仓储主管也很水
你要是回答正确了,间接的就是给他们解决了问题!
1赞