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在离职交接工作后,是否需要继续支持原公司的工作,取决于你的职责、合同条款以及公司的具体要求。 一般来说,如果你已经完成了离职交接工作,并且已经与公司解除了劳动合同,那么你不再有义务为原公司继续工作。然而,如果公司有特殊需求或项目需要你的协助和支持,...全文
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离职交接工作后,是否还要对原公司工作继续支持,取决于你的具体情况和与公司的关系。以下是一些考虑因素: 1. 你的离职是否导致公司的业务中断?如果已经有人接替你的职位,并且他们已经熟悉了你的工作,那么你可能不需要继续支持原公司的工作。然而,如果离职后没...全文
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看你个人情况,但是不要涉及过深。 1、如果离职时候和公司关系不错,可以视情况提供一些简单的咨询回复; 2、如果离职时候和公司关系不好,完全可以不用理会。 对原公司帮助的请求,也不要涉及过深,要知道有些事情即使你义务帮忙,也会承担一些责任,还有可...全文
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当然有必要,与离职同事和接手人保持良好的人际关系,有助于提升个人形象和口碑。在适当范围内提供支持,有助于建立和维护人际关系。 对自己的职业发展:在离职后,根据自己的职业规划,判断是否需要继续关注原公司的工作。如果新工作与原工作有关联,适当关注原公司动...全文
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1、离职前做好交接准备,包括清单,文档归纳; 2、办理好交接手续,签字; 3、在不影响自身利益的情况下,可以在离职后对原没有完成的工作可以提供一定的支持。
离职交接工作后,对于是否要继续支持原公司的工作,很大程度上取决于你的个人选择、职业道德、以及你与公司的协议。 首先,离职交接工作的目的是确保你的工作能够顺利、无缝地转交给你的继任者,或者由公司内的其他员工承担。在这个过程中,你应当尽可能详细地解释你...全文
这是完全可以,因为关于公司的一些问题你的帮忙提供支持,离职的时候不一定都能全部交接的完,所以有必要提供支持!
你好,要支持,所谓青山常在绿水长流,山不转水转,天下没有不散的宴席,今天的离开是为了明天更好的相遇! 格局放开,每个认识的人和工作过的地方,都应该成为我们的人脉和资源,而不应该成为敌人,即使你离开的不开心,祝好!
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份内的工作需要支援的话,可以适当搭把手,如果和现有职位行业冲突,坚决不能再插手!
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这个就要看自己和公司的人关系怎么样了?如果一般就遵循自己内心去处理,自己做主,如果还行的话,一般都会给与一定的后续辅助,不过举手之劳而已!何必弄的大家不愉快呢?仅供参考!
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