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职业生涯规划是一个很长的时间段，存在不同节点，不同环境进行调整的情况。
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初入职场，一般不会被安排在关键岗位，更多的是象流水线上的操作工，一个萝卜一个坑，做着最基础的工作，要比别人厉害，必须要把自己硬生生拨高一级，以部门主管的角度去了解部门的结构和业务，知道哪些是部门的核心岗位，哪个职能最有发展空间，知道这些我们才能主动去...全文
职业规划在短时间内尽量不要做大的调整，因为只有坚持才能看到效果。
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做职业规划的目的有二个层面：一、有计划性的稳步增加物质收益；二、逐层满足自己的心里。
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